[ad_1]

در اواخر دهه 1980 ، پگی شپارد به کمک مالیات فاضلاب در محله هارلم خود کمک کرد ، مبارزه ای که نیویورک را مجبور به تصویب اصلاحاتی کرد و کار وی را به عنوان مدافع عدالت و بهداشت محیط در سه دهه گذشته تحریک کرد.

اما در حالی که شپرد ، یکی از بنیانگذاران گروه WE ACT برای عدالت زیست محیطی ، با سازمان های بزرگ محیط زیست ملی کار می کند و از او دعوت می شود تا در هیئت مدیره آنها بنشیند ، او هنوز هم در میان بسیاری از همتایان خود در جنبش سبز برجسته است.

شپارد که سیاه پوست است گفت: “این سازمان ها معمولاً بیشتر سفیدپوست هستند. هیئت مدیره آنها معمولاً مردان سفیدپوست مسن تری هستند.” “آنها درک می کنند که این هیئت ها نه تنها نیاز به جوان سازی دارند ، بلکه باید تنوع بیشتری نیز پیدا کنند.”

گزارشی که چهارشنبه توسط Green 2.0 منتشر شد ، یک کمپین مستقل حمایت از تنوع نژادی و جنسیتی در جنبش زیست محیطی ، نشان داد که گرچه در سال های اخیر اقداماتی انجام شده است ، اما این روند با سرعت بیشتری در حال رشد است. برای پیشرفت در همه سطوح دعا کنید “، آندرس خیمنز ، مدیر اجرایی کمپین گفت.

داده های جدید حدود 40 سازمان بزرگ غیرانتفاعی زیست محیطی کشور و 40 بنیاد برتر و ارائه دهندگان کمک هزینه نشان می دهد که به طور متوسط ​​، این گروه ها از سال 2017 تا سال شش زن رنگارنگ و هشت زن به کارمندان خود اضافه کرده اند. در آن زمان دو نفر رنگارنگ و دو زن در کارمندان ارشد خود در آن زمان و یک مرد و یک زن رنگی از سال 2017 در هیئت مدیره خود حضور دارند.

طرفداران تنوع اذعان می کنند که چنین گروه های بزرگ میراثی که صدها نفر کار می کنند و بودجه های آنها به ارزش میلیون ها دلار است ، می توانند در بهترین حالت برای رسیدگی به مواردی مانند حفاظت از پارک های ملی و گونه های در معرض خطر قرار بگیرند. بر اساس یک مطالعه دولت فدرال ، این گروه ها با مشکلات پیش روی شهرهای داخلی و جوامع رنگارنگ ، مکان هایی که به طور نامتناسبی تحت تأثیر آلودگی هستند ، سازگار نبودند.

آخرین ارقام نشان دهنده یک تغییر قابل توجه است ، اما هنوز هم تأکید دارند که سازمان ها و بنیادها عمدتا سفیدپوست باقی می مانند – حتی وقتی بسیاری از این گروه ها سال گذشته بیانیه هایی را خواستار عدالت نژادی شدند و تصدیق کردند که چگونه ، با وجود آرمان های مترقی خود ، نتوانستند به اختلافات سیستمی پاسخ دهند. که در ایالات متحده مورد رنگین پوستان قرار گرفته است.

برخی از سازمان ها گزارش می دهند که هیچ فرد رنگی در هیئت مدیره یا در سطوح بالاتر وجود ندارد ، از جمله Oceana ، یک سازمان غیرانتفاعی برای حفاظت از اقیانوس ها و BlueGreen Alliance ، که با اتحادیه های صنفی برای ترویج مشاغل و زیرساخت های پاک کار می کند. هیچ گروهی بلافاصله به درخواست های نظر پاسخ نداد.

خیمنز گفت: “این تعداد دروغ نیست. سازمان ها نمی توانند از آمار واقعی ما در این گزارش فرار کنند.”

خیمنز اضافه کرد ، بسیاری از گروه های زیست محیطی ذکر شده در کارت گزارش شفافیت Green 2.0 مایل هستند که از تنوع کارکنان و هیئت مدیره خود استفاده کنند ، اگرچه تعداد معدودی از افراد درگیر در سال های اخیر که از ارائه اطلاعات در مورد سال گذشته یا فقط تعداد جزئی داده است.

به عنوان مثال ، بنیاد ملی ماهی و حیات وحش ، آژانس تحت حمایت دولت که از طرف کنگره مجاز است ، داده های نژاد و جنسیت را به شورای خود ارائه نداد ، اگرچه گفت که تعداد کارمندان ارشد خود و تعداد افراد رنگارنگ و زن را افزایش داده است. کارمندان بنیاد بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

شورای حفاظت از منابع طبیعی که در هیئت مدیره آن بازیگران لئوناردو دی کاپریو ، جولیا لوئیس-دریفوس و رابرت ردفورد حضور دارند ، ترکیب نژادی و جنسیتی هیئت مدیره خود را در سال های 2017 ، 2018 و 2020 منتشر کرد ، اما در سال 2019 این کار را نکرد. طبق ارقام ارائه شده توسط شورا به گزارش Green 2.0 ، رنگ آن و زنان در سمت های ارشد و کارمندان از 2017 تا 2020 افزایش یافته است.

یک بررسی توسط NBC News از هیئت مدیره و هیئت مدیره نشان می دهد که در حالی که نیمی از 10 عضو رهبری رنگی هستند ، حدود یک پنجم هیئت مدیره آن تقریباً سه ده نفره سفید نیست.

تروی ریدل ، که در ماه آگوست به عنوان اولین مدیر اجرایی سازمان برای تنوع ، عدالت و شمول انتخاب شد ، گفت شورا رسمیت یک برنامه استراتژیک در مورد تنوع ، عدالت و شمول آن را در ماه آینده آغاز می کند که با حفظ عملکرد آن ، عملکرد آن را بهبود می بخشد. اصول عدالت محیطی و حمایت از گروههای محروم در خط مقدم.

“مردم در گذشته گفته اند كه [the Natural Resources Defense Council] ریدل گفت: “همه این پول را می گیرد ، این همه قدرت را دارد و ما افرادی را که در این میز تحت تأثیر قرار بگیرند نداریم.” اما به طور قطع می توانم بگویم که امروز تجارت ما اینگونه نیست. “

خیمنز گفت که از اینکه بیشتر بنیادها و ارائه دهندگان کمک هزینه ذکر شده در گزارش Green 2.0 از ارائه هرگونه اطلاعات یا فقط داده های جزئی در مورد کارمندان و هیئت مدیره خود در سال 2020 خودداری کرده اند ناامید شده است ، اگرچه برخی پس از مرگ جورج فلوید یا اعلام حمایت از ابتکار عمل عدالت زیست محیطی ، آنها اظهارات علنی را پس از اعتراض در سراسر کشور علیه نژادپرستی نهادی اعلام کردند.

در این گزارش آمده است: “اهمیت شفافیت داده ها را نمی توان بیش از حد ارزیابی کرد.” “این یک مرحله مهم است که به هر سازمان اجازه می دهد تا ارزیابی کند که در حال پیشرفت است و مناطقی را که هنوز نیاز به بهبود دارند را ارزیابی کند.”

“من خیلی متاسفم”

یکی از بزرگترین گروه های زیست محیطی که به دلیل نقش خود در نژادپرستی تاریخی مورد استقبال گسترده ای قرار گرفت ، تابستان گذشته از باشگاه سیرا ، قدیمی ترین گروه حفاظت از کشور صورت گرفت.

مدیر عامل شرکت مایکل برون در بیانیه ای گفت که بنیانگذار باشگاه ، طبیعت شناس مشهور جان مویر ، “از نژاد پرستی که توسط بسیاری از افراد در جنبش حفاظت اولیه آغاز شده مصون نیست” و “اظهار نظرهای تحقیرآمیزی در مورد سیاه پوستان و بومیانی که عمیقا از این مزایا بهره مند شدند ، کرد. کلیشه های نژادپرستانه ، گرچه دیدگاه های او در اواخر زندگی شکل گرفت. “

برون گفت: “من عمیقا متاسفم از تمام خساراتی که باشگاه سیرا باعث سیاه پوستان ، مردم بومی و سایر رنگین پوستان شده است.” سطح “و انتقال پول بیشتر برای سرمایه گذاری در کارکنان خود در زمینه رنگ و عدالت زیست محیطی.

مروری بر مدیریت باشگاه سیرا توسط NBC News نشان داد که افراد رنگی حدود نیمی از هیئت مدیره موقت و حدود یک چهارم هیئت مدیره 15 نفره آن را تشکیل می دهند.

دان چو ، مدیر اجرایی بنیاد سیرا کلاب ، یک سازمان جمع آوری کمک مالی ، گفت که رهبران آن متعهد هستند مسئولیت تنوع آن را به عهده بگیرند زیرا در جهت “راهی به سوی عدالت ، شمول و عدالت” تلاش می کند.

چو گفت: “حل بحران آب و هوا فقط كاهش كربن در هوا نیست ، بلكه اطمینان حاصل می كند كه با این كار جامعه عادلانه تری ایجاد می كنیم.”

باشگاه سیرا و سایر گروه های برجسته محیط زیست ، مانند صندوق حفاظت از محیط زیست و انجمن ملی آودوبون ، از سال 2017 تا 2020 تعداد افراد رنگارنگ را در هیئت مدیره خود کاهش داده اند ، اگرچه تعداد کارمندان در حال افزایش است.

اولین بار پولیتیکو گزارش داد ، انجمن ملی Audubon ، که رهبری و هیئت مدیره آن سفید است ، پاییز سال گذشته در مرکز بحث و جدال قرار گرفت که ادعا در مورد “فرهنگ انتقام ، ترس و خصومت با زنان و افراد رنگارنگ” ظاهر شد. رهبران ارشد این ادعاها را رد کردند.

دیوید یارنولد ، مدیر عامل وقت ، به پولیتیکو گفت: “آودوبون در میان رشد و تغییر است و ما مشتاقانه منتظر تبدیل شدن به آدوبون برای همه هستیم.” “ما چندین سال است که در یک تحول عمیق پیرامون عدالت و شمول ، در یک منطقه زیست محیطی که دهه ها تحت سلطه رنگ سفید بوده است ، بوده ایم.”

خیمنز گفت که آمار تنوع شاخص مهمی در تعهد سازمان به عدالت و شمول است ، اما تنها معیار نیست.

وی افزود: “نه تنها همه باید در سفره جای خود داشته باشند ، اما آیا همه می شنوند؟”

شپرد ، یکی از افراد سیاه پوست موجود در صندوق حفاظت از محیط زیست مستقر در نیویورک ، گفت که با توجه بیشتر به جوامعی که از بی عدالتی محیط زیست رنج برده اند ، مانند فلینت ، میشیگان ، که سرب آب آشامیدنی را آلوده می کند ، او را آرام می کند. ، و کوچه سرطان لوئیزیانا.

اما هنگامی که سازمان های محلی سبز و گروه های گروهی در جوامع با درآمد کم و قهوه ای سیاه ، به همان نوع اهرم مالی یا سیاسی مانند اکثر سازمان های ملی سفید دسترسی نداشته باشند ، این جوامع همچنان نادیده گرفته می شوند و به دلیل آلودگی آسیب دیده و به سختی زین می شوند. سلام ، شپرد گفت.

مطالعات نشان می دهد که سفیدپوستان در مکانهایی با کیفیت هوا بهتر از جوامع سیاه و قهوه ای زندگی می کنند ، اگرچه این جوامع سفید پوست آلودگی قابل توجهی ایجاد می کنند.

شپرد گفت: “برای هر سنگ چخماق ، 15 و 20 شهر دیگر وجود دارد که با مشکلات خود دست و پنجه نرم می کنند.” “کسانی که در جوامع نخبگان زندگی می کنند نگرانی این افراد را بیان نمی کنند و مدتهاست که تمرکز بر جوامع مردم رنگین پوست و کم درآمد نامرئی است.”

رئیس جمهور منتخب جو بایدن مسائل مربوط به تغییرات آب و هوایی و تنوع را به یکی از ستون های دولت جدید خود تبدیل کرده است. گروه های محیط زیست گفته اند که اهمیت دادن مایکل ریگان ، رئیس آژانس حفاظت از محیط زیست و دب هالند ، نماینده کنگره هند از نیومکزیکو را به عنوان دبیر داخلی خود اعلام کرده اند.

خیمنز گفت که دوست دارد گروه های ملی سبز ، که نقشی اساسی در کمک به قانون گذاران برای نوشتن قوانین زیست محیطی دارند ، نه تنها مورد توجه قرار گیرند بلکه اقدامات لازم را نیز انجام دهند.

وی گفت: “یكی از بدترین كارهایی كه یك سازمان می تواند انجام دهد این است كه اصلاً امتحان نكند.”



[ad_2]

منبع: khabar-dastchin.ir