[ad_1]

جولیا پولاک ، اقتصاددان کار ، به ZipRecruiter گفت: “این واقعاً رونق واکسیناسیون است.” “کارفرمایان اکنون گام های مداومی را برای برنامه ریزی برای گشایش دائمی برمی دارند.”

از آنجا که ایالت ها در هفته های اخیر نیازهای واکسیناسیون سنی را به شدت کاهش داده اند تا تقریباً تمام ساکنان در سن کار را شامل شوند ، آمریکایی ها بار دیگر جرات چنین کاری را دارند. آنها سوار هواپیما می شوند ، به سالن بدنسازی می روند ، برای غذا خوردن بیرون می روند ، و برخی دیگر دوباره به دفاتر بخشهای خاص صنعتی برگشته اند.

از پارک های تفریحی گرفته تا سالن های ورزشی تا ایرلاین ها ، کارفرمایان در صنایع مختلف نمایشگاه های شغلی گسترده ای برگزار می کنند و کارگران را به خندیدن دعوت می کنند.

اما میزان مشارکت نیروی کار غیرنظامی ، اندازه گیری دولت از کسانی که کار می کنند یا بیکار هستند اما به طور فعال بدنبال کار هستند ، پس از بهبودی تقریباً نیمی ، همچنان ناخوشایند است.

کارگران می گویند پس از منفجر شدن رزومه ها در ژانویه و فوریه ، آنها ناامید شده اند.

کسیدی کولاهانک ، تیراژ بیکار و کتابفروشی که در این توییت زندگی می کند ، نوشت: “بعد از اینکه بیش از 200 شغل من در حال حاضر رد شدم ، می توانم با اطمینان بگویم که گرفتن مدرک کارشناسی ارشد بزرگترین اشتباهی بود که من مرتکب شده ام.” در شیکاگو “من هیچ قصدی نداشتم که بدانم که منطقه من ، موزه ها و گالری ها ، عمدتا توسط یک بیماری همه گیر جهانی نابود خواهد شد!”

اما کسانی که قبلاً تسلیم شده اند ، درست قبل از آخرین رونق استخدام ، هنوز ممکن است در مورد شانس بهبودی خود چیزی نگویند.

پولاک گفت: “هنگامی که افراد شغل خود را از دست می دهند ، اغلب یک سری فعالیت های کاریابی را شروع می کنند ، 20 درخواست ارسال می کنند و سپس می نشینند و منتظر می مانند تا از کارفرمایان صحبت کنند.” “بسیاری از افراد بیشتر در جستجوی کار خود در اوایل کار مشغول هستند ، زمانی که بسیار دلسرد کننده بود و چشم انداز آنها تاریک بود. “

وی گفت ، با این حال ، وضعیت از ابتدای سال به طور قابل توجهی بهبود یافته است.

پولاک گفت: “اعتماد جویندگان کار بین ژانویه و مارس کاهش یافت ، فقط زمانی که چشم انداز آنها بهبود یافت.” “مدتی طول خواهد کشید تا مردم واقعاً متوجه گرم شدن بازار کار شوند.”

همچنین دلایل زیادی برای ادامه کار کارگران وجود دارد ، از نگرانی های مداوم در مورد ویروس کرونا ، تا مدیریت آموزش از راه دور یا مسئولیت های خانوادگی ، تا انتظار فرصت های بهتر.

برخی از کارفرمایان می گویند پرداخت برای تأثیرات اقتصادی یا چک های تشویقی نیز عاملی برای برخی خارج از بازار کار بوده است.

صاحبان کارخانه ها و کارفرمایان شکایت دارند که سخاوتمندی مزایای بیکاری و پرداخت مشوق ها باعث می شود برخی از کارگران از بازگشت به کار خود اجتناب کنند زیرا بدون کار کار می کنند درآمد بیشتری کسب کنند.

“من مردی را ترک کردم که گفت می توانم از بیکاری درآمد بیشتری کسب کنم. من می خواهم تابستان را تعطیل کنم. ” “من به او گفتم نمی توانم تضمین كنم كه شغلت را پس می گیری.” او گفت: “من یک فرصت را پیدا خواهم کرد.”

کارشناسان می گویند ، ممکن است عوامل غیر استاندارد دیگری نیز وجود داشته باشد.

بوشن ستی ، شریک جهانی مردم و سازمان ها در PwC گفت: “این فقط عرضه و تقاضای نیروی کار نیست ، بلکه شرایط سخت کار نیز هست.”

وی گفت: “نمی توانم به اندازه کافی در مورد نگرانی واقعی مردم استرس داشته باشم.” “آیا من امن هستم؟” آیا مجبور خواهم شد که امنیت شخصی پیرامون ویروس و گزینه های آن برای کار را انجام دهم؟ “

لیست های شغلی جدید در مناطقی است که در حال بازگشایی هستند ، مانند مسافرت ، اوقات فراغت و مهمان نوازی ، اما همچنین در مناطق دور کار و فنی. تقاضا برای کارگرانی که مشاغل گسترده ای مانند ساخت ، تأمین ، تدارکات و ذخیره سازی و تجویز واکسن ها دریافت کرده اند ، همچنان وجود دارد.

ستي گفت ، اين اختلاف همچنين در مورد “عدم توانايي پاسخگويي سريع به نيازها و استخدام هزاران كارگر” است.

به گزارش ZipRecruiter ، تقریبا نیمی از افراد جویای کار می گویند که حتی از پس از همه گیری همه گیر ، کار از راه دور را دوست دارند. اما این س asال مطرح می شود که آیا کارگر بیکار رستوران یا خرده فروشی می تواند به خدمات آنلاین مشتری روی آورد یا به یک طراح وب یا مشاور امنیت سایبری تبدیل شود.

برخی از آنها مهارت و تمایل فنی را خواهند داشت. دیگران ممکن است برای “تعیین مجدد” نیاز به ثبت نام در دوره های آنلاین داشته باشند. این مستلزم دانستن مهارتهای مورد نیاز ، توانایی استفاده از رایانه و اتصال به اینترنت برای دستیابی به آنها و وسایل لازم برای گذراندن دوره است. برای اطمینان از مناسب بودن و رقابت پذیری کارگر ، بخشی از این بار به دوش وی است.

بازآموزی و بازآموزی نیز تمرکز اصلی دولت جدید است.

رئیس جمهور جو بایدن هنگام رونمایی از برنامه اشتغال ایالات متحده در 31 مارس ، در اظهارات گفت: “وقت آن است که اقتصاد خود را از پایین به بالا و از وسط بسازیم ، نه از بالا به پایین.”

پیشنهاد زیرساخت 2 تریلیون دلاری شامل 100 میلیارد دلار برای تأمین بودجه برنامه های آموزشی نیروی کار است. علاوه بر این ، حداکثر 2 میلیون دوره کارآموزی لازم خواهد بود. برنامه کارگران مستقر در وزارت کار همچنین 40 میلیارد و 12 میلیارد دلار برای زنان و اقلیت های نیروی کار دریافت خواهد کرد.

در بیانیه کاخ سفید در ماه فوریه آمده بود: “سرمایه گذاری بیشتر برای آموزش آمریکایی ها در مشاغل پردرآمد در صنایع مختلف ، از ساخت و ساز از طریق انرژی گرفته تا تولید تا فناوری و مراقبت مورد نیاز است.”

اکنون شرکت ها در تلاشند تا با افزایش دستمزد ، اجازه کار دورتر ، مهارت و نه فقط تجربه ، مردم را مجبور به برکناری کنند. این کاملاً در تضاد با اشتغال پس از رکود اقتصادی در سال 2008 است ، زمانی که کارفرمایان می توانند کاملاً انتخاب کنند و مهارتهای لازم را تحمیل می کنند.

بیماری همه گیر با برش های تاریخی آغاز شد ، اما کارگران آمریکایی ممکن است با قدرت چانه زنی بیش از مدتی گذشته از آن بیرون بیایند.

پولاک گفت: «افراد جویای کار هنوز هم تأثیر بسزایی دارند. “آنها ممکن است به دلیل تجربه وحشتناک جستجوی کار از آوریل 2020 تا ژانویه 2021 از آن اطلاع نداشته باشند ، اما فوریه و مارس دنیاهای مختلفی هستند.”

[ad_2]

منبع: khabar-dastchin.ir